KİTAP KÖŞESİ : DANIEL H.Pink : Drive ( Nasıl motive oluruz? / Nasıl motive ederiz? )
Ödül ve ceza
sistemi tamamen geçen yüzyıla ait şeylerdir. Drive, yirmi birinci yüzyıl
şirketi olmak için özerklik, ustalık ve amaç konularında bir üst aşamaya terfi
etmemiz gerektiğini söylüyor.
Motivasyon
konusunda bilimin bildiği ama iş dünyasının yaptığı arasında büyük uçurum var.
Halihazırda – harici motivasyon unsurlarına, ödül-ceza anlayışına dayalı-
şirketlerin kullandığı işletim sistemi işe yaramadığı gibi çok zaman zarar da
veriyor.
Bu sistemi terfi
ettirmek lazım. Bilim bize bu konuda yol gösteriyor.
Bu yeni
yaklaşımın üç ana bileşeni var :
1-
Özerklik : hayatımızı yönetme arzusu;
2-
Ustalık : önemli bir konuda sürekli daha
iyiye gitme dürtüsü;
3-
Amaç : her şeyi kendimizden daha büyük,
daha yüce bir şey için yama isteği.
Yorumlar 0
Yorum Bırak
Diğer Blog Yazıları
KİTAP KÖŞESİ : Ercan Altuğ Yılmaz : Herkes için Oyunlaştırma
Ercan Altuğ Yılmaz : Herkes için Oyunlaştırma
KİTAP KÖŞESİ : DANIEL H.Pink : Drive ( Nasıl motive oluruz? / Nasıl motive ederiz? )
Ödül ve ceza sistemi tamamen geçen yüzyıla ait şeylerdir. Drive, yirmi birinci yüzyıl şirketi olmak için özerklik, ustalık ve amaç konularında bir üst aşamaya terfi etmemiz gerektiğini söylüyor.
Büyük Alman Düşünür GOETHE : Sadece bir gerçek vardır.
Bütün girişimler göz önüne alındığında, sadece bir tek gerçek vardır : GERÇEĞİN FARKINDA OLMAMAK. bu, sayısız fikir ve planı oldurur.
KİTAP KÖŞESİ : JOE VITALE: Hayatın Kayıp Kullanım Kılavuzu
Her Şey Mümkündür
Y Kuşağı Özellikleri
Y kuşağı 4 yıl öncesine kadar “hep BEN” derken son yıllarda bu değişim gösteriyor. Genel gözlemlere göre şu özellikler öne çıkıyor.
Yaratıcılık Nasıl Beslenir
Yaratıcılık konusunda bugün yaşanmakta olan krizin nedenleri olarak, standart testler, kalıplara hapsedilmiş eğitim yöntemleri, sanat eğitimine getirilmiş kısıtlamalar ve TV izleme alışkanlığı geliyor.